国泰金控台大校征开放6,200个职缺，储备干部最快二年升主管。图／国泰金控提供
国泰金控今年首场校园实体征才活动4日于台大校园征才博览会热烈展开，以「国泰N世代，N种未来我敢Try」为主题，释出6,200名职缺。
国泰金控总经理李长庚表示，将入社会的Z世代同学，正面临人生非常重要的选择，事关到未来人生内涵与职涯发展，他说：「站对位，卡赢过会打拳头。」站对位置选对舞台，人生将相对容易。
李长庚指出，最近热门话题是ChatGPT人工智慧发展会不会取代未来工作，都指出单调重复性质的工作将被取代。「跨域、跨国界、跨产业」等专业整合能力才不容易被取代，期待Z世代一起加入国泰金控，国泰提供符合现代与未来所需要的跨界工作型态，包括行动办公场域、数位发展与国际发展等，进入国泰金控，将有跨国、跨子公司、跨部门、跨专业历练机会，训练新鲜人成为跨界人才，不用担心工作被AI取代。
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这次国泰金控征才分为五大职系，包括储备干部、数位科技、财投精算、营运企划、业务菁英，热门职缺像是GMA、CMA、CIM等储备干部计画，其中「数位科技」重点人才需求高达450位，较去年成长50％。国泰号召跨界人才，担纲金融数位转型的核心引擎，包括热门AI领域，将加入智能客服阿发、云端、区块链、资料科学实验室等团队为创新服务带入N种可能。
国泰金控在今年台大校园征才一级战区，特别打造「共享办公」的实境职场环境，以「吸眼球」策略成功让求职者停下脚步，此外现场阵容也不遑多让，由李长庚领军集团一级主管，包括国泰证券董事长庄顺裕、国泰世华银行总经理李伟正、国泰产险总经理陈万祥、国泰投信总经理张雍川、国泰人寿发言人林昭廷等亲临现场为求职者提供N种问题解答。
国泰金控强调，银行、保险、资产管理是国泰的三大业务核心，「人才」可说是最大的核心引擎，国泰内有跨四个世代的同仁，这几年来积极推动数位转型，最重要的就是mindset要改变，这两年陆续成立台中、高雄CDC资讯开发中心，吸引在地人才不再北漂，作为集团云端开发基地，助攻东南亚业务。
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